L’emploi à temps partagé
Le temps partagé est une mutualisation des Ressources Humaines qui permet à une entreprise de bénéficier des compétences d’un salarié. Ce salarié est mis à disposition dans plusieurs entreprises.
Le concept du temps partagé consiste :
Pour une entreprise à partager un employé avec plusieurs entreprises.
Pour un salarié à travailler pour plusieurs entreprises en ayant un seul employeur.
Relation triangulaire entreprise> salarié> Res’source
Le fonctionnement de Res’source se caractérise par une relation triangulaire entre l’association, les salariés mis à disposition et les entreprises utilisatrices.
Le groupement d’employeurs Res’source :
- Aide l’entreprise à définir son besoin précis et la description du poste en termes de fonctions et de compétences.
- Recrute les salariés et se charge des formalités d’embauche.
- Assure la planification de mise à disposition des salariés entre les différents adhérents.
- Gère les salaires.
- Facture les entreprises utilisatrices selon les règles fixées par le conseil d’administration.
L’entreprise utilisatrice doit être membre du groupement pour pouvoir solliciter la mise à disposition d’un salarié.
Le salarié est lié au groupement d’employeurs par un contrat de travail à durée indéterminée. Il est mis à disposition auprès des entreprises utilisatrices et exécute son travail sous la responsabilité de ceux-ci.
Il dispose des mêmes droits et est tenu aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise utilisatrice.
Pour les entreprises adhérentes à Res’source (groupement d’employeur)
La flexibilité
Vous disposez de personnel au moment où vous en avez besoin à un coût maîtrisé.
La performance
- Vous employez toujours le même personnel à temps partiel ou saisonnier, opérationnel et motivé.
- Vous êtes conseillé et accompagné.
- Vous jouissez de la force du réseau d’entreprises, une vraie dynamique sur le territoire, qui vous permet de rencontrer et d’échanger avec vos pairs.
La simplification
Vous êtes déchargé du recrutement et de la gestion du personnel (contrat de travail, visite médicale, paie…).
Et pour les salariés
- Ils disposent d’un contrat de travail pérenne.
- Ils travaillent dans des environnements et sur des problématiques différentes ce qui enrichit leurs compétences et rompt la monotonie et la routine.
- Ils bénéficient de la convention collective du groupement d’employeurs et des avantages particuliers de l’entreprise utilisatrice (à ancienneté et catégorie d’emploi équivalentes).
Questions sur le temps partagé
Dans tous les cas nous recherchons ensemble la meilleure solution au problème.
Si c’est une augmentation du besoin, soit le salarié partagé dispose de temps disponible et dans ce cas son contrat est modifié, soit le salarié n’en dispose pas et dans ce cas la répartition de son temps entre les entreprises peut être modifiée, ou le salarié remplacé.
Si c’est une diminution du besoin, son horaire peut être revu à l’issu d’un préavis défini par le règlement intérieur du groupement d’employeurs ou la convention de mise à disposition.
Nous traitons toutes les demandes, à partir d’une demi-journée minimum par semaine. Il est évident que ce niveau bas peut entraîner un peu plus de difficultés, donc de temps, pour trouver le salarié adéquat.